Atendendo a Lei nº 14.611 de 2023, que trata da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, a Cristália divulga seus Relatórios de Transparência Salarial.

Os dados foram anonimizados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD nº 13.709/2018), e levaram em conta as informações do eSocial e da aba “Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios” no portal Emprega Brasil do MTE.

Em atendimento às normas, os relatórios foram gerados por filial (apenas aquelas que contam com 100 ou mais colaboradores em seu quadro).

Salientamos que os relatórios são elaborados pelo MTE e, apesar das intenções retas da Lei e atuação íntegra dos órgãos elaboradores, a metodologia escolhida não reflete a realidade praticada pela nossa organização.

Isso porque a metodologia dos Relatórios é baseada na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), e no agrupamento de cargos em grandes famílias de ocupação. Quando comparados dessa forma, dados importantes como tipos de cargos, natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica, são deixados de fora da equação, o que faz com que os resultados sejam imprecisos.

Clique abaixo, para acessar os relatórios.